الخدمات التي تقدمها الإدارة للمجتمع المحلي
-
ورش عمل في مختلف التخصصات.
-
محاضرات تخصصية.
-
برامج تدريبية عامة.
-
برامج تعليم اللغات (اللغة العربية لغير الناطقين بها- اللغة الإنجليزية).
-
استشارات فنية وإدارية.
-
دبلومات معتمدة من وزارة الخدمة المدنية.
-
دراسات جدوى.
-
برامج صحية وتوعوية -سنوية.
-
معارض تثقيفية
-
برامج تدريبية مصممة حسب الطلب.
شهادات دولية
قريباً بإذن الله...
في مجال الحاسب الآلي- المالية- الأعمال المصرفية- اللغة الإنجليزية- تقنية المعلومات- إدارة الأعمال
نماذج من البرامج التدريبية التي يتم تنفيذها حسب الطلب- بشكل عام
-
برامج تربوية واجتماعية.
-
البرامج التوعوية الدينية.
-
برامج التسويق والمبيعات.
-
برامج المحاسبة والإدارة المالية والمصرفية.
-
برامج إدارة المكاتب والسكرتارية وكتابة التقارير.
-
برامج الجودة والاعتماد المؤسسي للإدارات الحكومية والمراكز.
-
برامج الاتصال وخدمة العملاء.
-
برامج المشتريات والمستودعات.
-
برامج تقنية المعلومات.
-
برامج تطوير الذات.
-
برامج قانونية.
-
البرامج التوعوية الصحية.
-
برامج الموارد البشرية والتدريب.
-
برامج العلوم الصحية والصيدلة.
-
برامج إدارية وقيادية.
-
برامج هندسية.
-
وغيرها...
خطوات تقديم الخدمات التدريبية للجهات المختلفة:
أولاً: تحديد الاحتياج التدريبي لمنسوبي الجهة وللمؤسسة ككل:
خدمات العمادة في هذا المجال:
- تحليل بنية المؤسسة المعنية من خلال معرفة واقعها العملي، وذلك باستخدام أدوات علمية مثل: الاستبانة ، المقابلة .. الخ .
- تطبيق أكثر من أداة من أدوات تحديد الاحتياج التدريبي (سواء :المعرفي، أو المهاري، أو الاتجاهي) وذلك لمعرفة حجم فجوة الأداء بين الواقع والمأمول للمؤسسة والفرد على حد سواء.
- تحليل نتائج تطبيق أدوات تحديد الاحتياج وتحديد البرامج التدريبية المناسبة للفرد والمؤسسة لتحقيق أهدافها.
ثانياً : تصميم البرامج التدريبية وإعداد حقائبها:
خدمات العمادة في هذا المجال:
- تقوم العمادة بالاستناد إلى نتائج المرحلة الأولى ( تحديد الاحتياج ) بتصميم موضوعات البرامج التدريبية التي تمثل الأولوية الوظيفية الهامة والعاجلة للمؤسسة والأفراد.
- تجميع الموضوعات بشكل علمي وبناء محتواها .
- بناء الحقائب التدريبية للتدريب على محتوى الموضوعات العلمية التي تمثل احتياج مهني حقيقي .
ثالثاً : تنفيذ البرامج التدريبية:
خدمات العمادة في هذا المجال:
- تحديد معايير عناصر التدريب: المدرب ، المتدرب ، تنفيذ التدريب ، بيئة التدريب . والتي تمثل إطاراً عاماً يحكم عملية تنفيذ البرامج التدريبية.
- تجهيز البيئة التدريبية المعززة لتحقيق أهداف التدريب، وفق أحدث الممارسات في تنمية المهارات البشرية.
- اختيار المدربين وفق عاملي القوة: التخصص الملائم لموضوع التدريب، والتمكن من إدارة المشاغل التدريبية.
- تقويم التدريب من خلال تطبيق أدوات لمعرفة الفارق المهاري والمعرفي لدى المتدرب قبل البرنامج وبعده.
القاعات التدريبية للإدارة