رسالة الجامعة: تقديم مخرجات تعليمية وبحثية لتنمية المجتمع

| | | ع+  ع-

الخدمات التي تقدمها العمادة للمجتمع المحلي

  • ورش عمل في مختلف التخصصات.

  • محاضرات تخصصية.

  • برامج تدريبية عامة.

  • برامج تعليم اللغات (اللغة العربية لغير الناطقين بها- اللغة الإنجليزية).

  • استشارات فنية وإدارية.

  • دبلومات معتمدة من وزارة الخدمة المدنية.

  • دراسات جدوى.

  • برامج صحية وتوعوية -سنوية.

  • معارض تثقيفية

  • برامج تدريبية مصممة حسب الطلب.

شهادات دولية

قريباً بإذن الله...

في مجال الحاسب الآلي- المالية- الأعمال المصرفية- اللغة الإنجليزية- تقنية المعلومات- إدارة الأعمال

نماذج من البرامج التدريبية التي يتم تنفيذها حسب الطلب- بشكل عام

  • برامج تربوية واجتماعية.

  • البرامج التوعوية الدينية.

  • برامج التسويق والمبيعات.

  • برامج المحاسبة والإدارة المالية والمصرفية.

  • برامج إدارة المكاتب والسكرتارية وكتابة التقارير.

  • برامج الجودة والاعتماد المؤسسي للإدارات الحكومية والمراكز.

  • برامج الاتصال وخدمة العملاء.

  • برامج المشتريات والمستودعات.

  • برامج تقنية المعلومات.

  • برامج تطوير الذات.

  • برامج قانونية.

  • البرامج التوعوية الصحية.

  • برامج الموارد البشرية والتدريب.

  • برامج العلوم الصحية والصيدلة.

  • برامج إدارية وقيادية.

  • برامج هندسية.

  • وغيرها...

خطوات تقديم الخدمات التدريبية للجهات المختلفة:

 

أولاً: تحديد الاحتياج التدريبي لمنسوبي الجهة وللمؤسسة ككل:

خدمات العمادة في هذا المجال:

  • تحليل بنية المؤسسة المعنية من خلال معرفة واقعها العملي، وذلك باستخدام أدوات علمية مثل: الاستبانة ، المقابلة .. الخ .
  • تطبيق أكثر من أداة من أدوات تحديد الاحتياج التدريبي (سواء :المعرفي، أو المهاري، أو الاتجاهي) وذلك لمعرفة حجم فجوة الأداء بين الواقع والمأمول للمؤسسة والفرد على حد سواء.
  • تحليل نتائج تطبيق أدوات تحديد الاحتياج وتحديد البرامج التدريبية المناسبة للفرد والمؤسسة لتحقيق أهدافها.

 

ثانياً : تصميم البرامج التدريبية وإعداد حقائبها:

خدمات العمادة في هذا المجال:

  • تقوم العمادة بالاستناد إلى نتائج المرحلة الأولى ( تحديد الاحتياج ) بتصميم موضوعات البرامج التدريبية التي تمثل الأولوية الوظيفية الهامة والعاجلة للمؤسسة والأفراد.
  • تجميع الموضوعات بشكل علمي وبناء محتواها .
  • بناء الحقائب التدريبية للتدريب على محتوى الموضوعات العلمية التي تمثل احتياج مهني حقيقي .

 

ثالثاً : تنفيذ البرامج التدريبية:

خدمات العمادة في هذا المجال:

  • تحديد معايير عناصر التدريب: المدرب ، المتدرب ، تنفيذ التدريب ، بيئة التدريب . والتي تمثل إطاراً عاماً يحكم عملية تنفيذ البرامج التدريبية.
  • تجهيز البيئة التدريبية المعززة لتحقيق أهداف التدريب، وفق أحدث الممارسات في تنمية المهارات البشرية.
  • اختيار المدربين وفق عاملي القوة: التخصص الملائم لموضوع التدريب، والتمكن من إدارة المشاغل التدريبية.
  • تقويم التدريب من خلال تطبيق أدوات لمعرفة الفارق المهاري والمعرفي لدى المتدرب قبل البرنامج وبعده.

بعض البرامج التي يتم تنفيذها بشكل متكرر خلال العام- حسب الجهات والفئات المستفيدة

برامج تدريبية عديدة يمكن تنفيذها، ومنها

برنامج إدارة الأزمات

برنامج المهارات القيادية

برنامج إدارة التغيير والتطوير التنظيمي

برنامج إدارة الوقت والاجتماعات

برنامج إدارة ضغوط العمل

برنامج الاتصال الإداري الفعال

برنامج السلوك التنظيمي

برنامج تخطيط وتنظيم العمل

برنامج تطوير وإدارة الذات

برنامج تدريب المدربين

برنامج فن التأثير والاقناع

برنامج مهارات السكرتارية وإدارة المكاتب

برنامج الاتصال الفعال

برنامج التعامل مع ضغوط العمل